Ayez un pitch de 15 mots (personal branding).
Savoir vous présenter en une phrase claire et percutante peut faire toute la différence. Quand un recruteur demande « Parlez-moi de vous », il veut savoir ce que vous cherchez, ce que vous apportez, et dans quel contexte vous brillez.
Exemples :
Chargée de projet bilingue, orientée résultats, qui excelle en transformation numérique dans un environnement manufacturier.
Développeur full-stack passionné par l’optimisation des performances, en quête d’une équipe agile et visionnaire.
Directrice RH stratégique, mobilisatrice et humaine, qui aime remettre les systèmes au service de la croissance.
Écrivez-le. Testez-le. Faites-le relire.
Et utilisez-le autant sur LinkedIn qu’en entrevue.
Connaissez votre “produit” . Vous êtes le produit
Un bon représentant connaît ses forces, ses failles et son avantage concurrentiel. Soyez capable d’expliquer, en une minute, ce que vous apportez qu’un autre n’a pas.
Faites vos devoirs; renseignez-vous sur l’entreprise, trouvez ce qui l’anime
Croissance, fusion, virage technologique ? Vous serez plus crédible si vous montrez que vous comprenez leur réalité.
Soyez à l’affût du marché caché
Les postes stratégiques sont rarement affichés directement. L’information se glisse dans les journaux, sur LinkedIn, ou au détour d’un lunch. Restez curieux et attentif.
Activez votre réseau… même quand vous n’en avez “pas”
Parlez de votre recherche. Oui, même à la tante Jacqueline. On ne sait jamais qui connaît qui. Et sachez remercier les gens qui vous aident, sans attendre un résultat immédiat.
Faites briller votre CV… sans le surcharger
Un bon CV est clair, ciblé, sans fautes, avec des verbes d’action et un titre précis. Et non, ce n’est pas “je cherche un poste motivant dans une entreprise dynamique” — c’est du vent.